TOP > 新卒採用の課題について
- 企業における新卒採用には基準を設けることです
- ちょっとした良識があるほうが、たくさんの利口さを持っているよりも重要な場合もあります。企業にとって新卒採用のメリットには、新しい人材を確保するということではなく、優秀な人材を早い段階から得る……
- 新卒採用の課題は確かな実力を見る物が望ましい
- 人事担当者が新しく社員を採用するにあたってまず見るのが社会人としてある程度の実力を持っているかどうかです。新卒採用の課題はクレペリン検査など性格、適正を見る検査が一般的ですが、これだけでは対……
- 新卒採用の増加と深刻化する課題に関して
- 景気の回復基調を受けて、新卒採用を増やす企業が増えているようです。団塊の世代の大量退職も要因で、業種によっては大幅な人手不足が生じているようです。一見すると全てが万々歳の状況のよう……
- 求人市場が好調過ぎて雇用側と学生の行動が一致しない新卒採用ルールの徹底
- かつて経験したバブル経済崩壊後の就職氷河期がうそのようです。現政権になって以来、近年、有効求人倍率や完全失業率等、政府発表の雇用指標が好転し、就職を希望する大学生、高校生等が卒業時点でほぼ完……
- 新卒採用者が得る社会での課題の数々
- バブル時代に就職した方々は、その景気に浮かれ、企業の買い手市場だった為、とにかく会社説明会に顔を出せば、その会社のノベルティグッズや優待券など、数々のお土産を頂き、内定も幾つももらって、どこに行くか迷……
- 新卒採用はどれだけ会社に合った人材を確保できるか
- 新卒採用は、企業にとって重要な課題になっていますけど、いかに会社に合った人材を確保できるかが1つの採用の課題になっています。新卒採用は、今後企業にとって戦力になれる人を雇う必要があり、戦力と……
- 新卒採用では限られた期間に優秀な人材に応募してもらう
- 大学生であれば4年生になると就職活動をします。早い人なら1年生の時から何らかの行動をとっていますし、4年生になってようやく自己分析などを行う人もいます。企業側としては、できるだけ戦……
- 新卒採用は求人を知ってもらう事も大事です
- 少子化が進む中で、新卒採用を積極的に進めても、なかなか人材を採用できずに困ってしまう企業もあります。長い間不景気だったこともあり、学生の中には、安定志向が強く、大手企業の求人を中心にチェック……
- 新卒採用の課題をクリアするためには
- 新卒採用をするということは、働いてくれる新卒者の不安を解消してあげるということが大事となってきます。新卒者の多くは、高校や大学を卒業したばかりの方が多く、仕事を始めるための不安を抱えている方……
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